「社労士×社外人事」の提案。

企業の人事部を経て社労士として独立し、今まで多くの企業様をサポートしてまいりました。
その中で「人にフォーカスすると売り上げが伸びる」ことを経験し、採用や育成の大切さを痛感しています。
社員数が50名以上の会社様にとって、「組織の専門家」である人事担当の存在は事業の成長を左右する大きな要素となります。

良好な人間関係を築き、社員だけでなく社長もまた、「仕事を生きがい」と感じる環境づくり、
土台がしっかりした組織づくりを提案いたします。

「ヒト×人×ひと」

「ヒト×モノ×カネ」とは、経営資源のことを指しますが、人材不足によって重要なのは「ヒト、人、ひと」と言われています。ですが、本当はいつの時代も「ヒト、人、ひと」なのです。なぜならば、企業が求める人材もまた変わらないから。人事部はそういった意味で重要な役割を果たすのです。

どんなことをするの?
社外人事のメリット

人材についてお悩みがある経営者様、お話を伺わせてください。人事部の経験、社労士資格、社員のカウンセリングの3本柱で、御社の人や組織に関する問題とを素早くキャッチアップします。

こんな想いがあります
教えてマキちゃん先生!

「人材に妥協しない会社」を実現するために必要な
今いる人材に喜んでもらう仕組みづくりのために。
経営者様、人事担当者さま必見!
河村真樹子が日々の業務に役立つプチネタをお伝えします。

ブログ

採用から人材の育成まで、すべてお任せください。

採用難に左右されない継続安定した採用ルートの確立、人材定着を図る人事制度の見直し、など「ヒト」が集まる会社へと業務改善のご提案をいたします。
人事部が安定し、人材が成長することが、企業の安定、成長へつながります。

 
社長も社員も 幸せになる
成長する組織の作り方

『人にフォーカスすると売り上げがあがる』
これは私が多くの企業様をサポートする中で実感していることです。誰か一人が休んでも問題なく回る業務フローを作ることや、
マネジメント力の高い管理職を育成することで、働いている人たちがやりがいを感じて自ら成長する職場になります。

企業発展のために本当に必要なことを実践する「社外人事」として企業様の存続・発展を支えていきます。
 
 

Information

撮影協力頂きました。

今回、ホームページを制作するにあたり オシャレで素敵なインテリアの 佐倉市のカフェ ソケリ様 をお借りいたしました。ソケリ様、どうもありがとうございま…

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教えて、マキちゃん先生!!

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